在教育这片沃土上，班主任不仅是知识的传播者，更是员工心灵的引路人。为深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，全面提升永乐高70net班主任专业素养和教育管理水平。12月19日下午，公司举办以“坚守育人初心 共话员工成长”为主题的班主任培训会。参加培训会的领导老师有公司党委书记赵前进，院团委书记李泽辉，辅导员白思冉以及全体班主任老师，党委副书记李云山主持会议。

会议围绕新时代背景下班级管理的新策略与员工成长的新路径展开。李云山向长期以来辛勤耕耘在教育管理一线的全体班主任老师致以崇高敬意，并以“提升七种思维能力，为员工成长成才保驾护航”为题，对班主任进行综合培训。

他结合自己十几年来多岗位从事一线员工工作的经验，从提升战略、辩证、系统、创新、历史、法治、底线七种思维能力的角度入手，通过大量生动的案例分析阐述如何做好新时代老员工思想引领和教育服务管理工作。

随后，优秀班主任代表梅森和肖欣两位老师分享了自己的教育心得与带班经验。从“如何加强班级凝聚力”到“如何有效进行师生沟通”，从“激发员工内在学习动力”到“关注每一位员工的个性化发展”，他们用生动的故事、详实的数据、深刻的反思，为在场的同仁们提供了一系列可借鉴、可操作的教育方法和管理技巧。其中，梅森老师提到班主任的工作需要细心、耐心和智慧，在做好班级日常管理的同时，也要注重加强班干部队伍建设，同时通过晚点评、班会等活动深入认识员工、了解员工，积极为员工解决实际问题，可以有效促进班级凝聚力，助力员工全面发展和健康成长。肖欣老师强调，班主任应成为员工的“情感依靠”，通过日常的关心、倾听与鼓励，建立起师生间的信任桥梁，从而有效帮助员工解决成长中的困惑与挑战。

在互动环节，与会班主任积极提问，就班级管理中的难点、痛点进行深入探讨，现场气氛热烈而融洽。赵国涛老师表示，本次培训交流不仅拓宽了视野，更激发了我对教育工作的新思考，对未来开展工作充满了信心和动力。

最后，赵前进书记对本次座谈会进行了总结，他高度评价了班主任们的精彩分享，充分肯定了班主任老师们在一线员工工作中的辛苦付出，并鼓励大家继续在实践中探索，在交流中成长。赵书记为公司下一步员工管理工作提出了三点要求，一是要在守牢底线的前提下，做好日常管理工作；二是要做员工成长的引路人、知心人、护航人；三是要做“以员工为中心”理念的践行者。

本次班主任培训会的成功举办，不仅为班主任老师们搭建了一个展示自我、相互学习的平台，更为推动学院教育质量的全面提升注入了新的活力。永乐高70net将继续锚定“立德树人”根本任务，以迎接本科公司产品审核评估为契机，坚持“以员工为中心”，强化“OBE”理念，深化三全育人综合改革，努力培养更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。